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Medidas a adoptar en materia laboral y económica a causa de la crisis sismo-volcánica por CCOO

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Comisiones Obreras El Hierro presenta una propuesta a la Delegada del Gobierno en la Comunidad Autónoma de Canarias Dª. María del Carmen Hernández Bento, sobre medidas a adoptar en materia laboral y económica a causa de la crisis sismo- volcánica.

Esta propuesta tiene el objeto de elevar al Gobierno de la Nación las necesidades reales de la isla y los efectos que sobre las mismas, en positivo, podría tener dicha modificación, si finalmente así se acordara.

El RD Ley 17/2011, en sus artículos 10 y 11, recogen medidas de índole fiscal y laborales y de Seguridad Social, respectivamente. Las mismas, en su conjunto, no han resultado efectivas para paliar las consecuencias derivadas de la crisis sismo-volcánica en la isla.

Con el RD Ley 17/2011, en concreto en el art. 11,. "Medidas Laborales y de Seguridad Social para la isla de El Hierro", se genera una herramienta para evitar la destrucción de empleo y la protección a las personas desempleadas por motivo de fuerza mayor, que no ha obtenido resultado alguno en ninguna de sus intenciones.

Este artículo, en relación a los Expedientes de Regulación de Empleo, plantea mejoras a la normativa general, al considerarlos como provenientes de una situación de fuerza mayor. En consecuencia cuando se produzcan extinciones del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial. En el caso de la isla de El Hierro, el expediente extintivo, dado el tipo de empresas afectadas directamente por la crisis sismo-volcánica, no se ha utilizado y los trabajadores/as afectados han sido despedidos por causas objetivas.

Nuestra propuesta va en el sentido de fortalecer la figura de los ERE,S de suspensión o de reducción de jornada, fomentando su uso como mantenimiento del empleo, pero al encontrarnos una normativa que impide que el coste al empresario sea, al igual que en los ERE,S extintivos, inexistente, esta figura, la suspensiva o de reducción de jornada, no es utilizada, ni ahora, o en su caso en el futuro si finalmente esta situación se llegara a agravar como consecuencia de la actividad sismo-volcánica. Desde La Unión Insular de CC.OO. en la Isla de El Hierro hemos intentado acometer dos ERE,S suspensivos en empresas afectadas directas por el RDL y no se han podido llevar a cabo, con lo que ha supuesto un problema añadido, tanto para el empresario como para el trabajador , en tanto y cuanto, el primero queriendo mantener el empleo ante la situación coyuntural, ha tenido que despedir directamente, con las indemnizaciones correspondientes, y en cuanto al trabajador, se ha ido al paro, como cualquier otro desempleado, agotando su prestación y en algunos casos incluso, ya que no tenía el periodo mínimo de cotización, sin derecho a percibir la prestación por desempleo.

EN BASE A LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS SE SOLICITA AL GOBIERNO DE LA NACIÓN LO SIGUIENTE:

PRIMERO: se modifique el RDL 17/2011 y se excepcione, con una bonificación del 100%, a los empresarios de los establecimientos directamente afectados del abono de las cuotas a la seguridad social por contingencias comunes.

Esta bonificación, del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, se podrían vincular a acciones formativas y adecuar el sector afectado a unas actividades productivas mas diversificadas y en consonancia con el desarrollo de la isla de El Hierro en el futuro.

SEGUNDO: También y por diferentes cuestiones, muchos trabajadores perdieron su empleo fuera del amparo del citado RDL, por lo que solicitamos que dentro del nuevo decreto, se recoja que a dichos trabajadores no se les compute el periodo de cotizaciones que tenían, así como que aquellos que no hayan podido cobrar prestación por desempleo lo puedan hacer durante un periodo a determinar, desde el día que perdieron el empleo como causa de la crisis sismo-volcánica.

TERCERO: Por último, queremos proponerle, la excepción de las cuotas de la seguridad social durante un periodo de un año a las empresas de la isla tanto del sector privado como público, como medida para la creación de empleo, es decir todas aquellas empresas que contraten a personal durante un año estén exentas del abono de las cotizaciones a la Seguridad Social. A esta medida tan solo se podrían acoger las empresas que hayan tenido una generación de empleo neto positiva.

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